اهمیت و جایگاه آموزش های مهارتی در توسعه ی اقتصادی دانش بنیان

باران شمال / مجتبی شیرازی –تعیین نیازهای کیفی گام اول در برنامه ریزی توسعه ی منابع انسانی است. نیل به اقتصاد دانش بنیان، تشکیل و توسعه سرمایه اجتماعی و تحول در نظام ملی نوآور از جمله تحولات ساختاری مورد تاکید برنامه های بلند مدت توسعه ی کشور است.

با توجه به شاخص های تشکیل دهنده کمبود کیفی نیروی کار، بارز است که ما در سازمان فنی و حرفه ای می توانیم با ارتقا دانش و کاهش سرمایه گذاری و افزایش اشتغال، سهمی در دانشبری اقتصاد اشتغال داشته باشیم. روش های تولید و تجهیزات مربوط به تولید، توانمندی کارکنان برای کار کردن به طور مستقل، سطح آموزش و کارآموزی از موارد مهم در این امر می باشند.

کارآفرینی مولد راهی برای تجاری سازی ایده های جدید و یا فناوری های نوین است در نتیجه ترویج کارآفرینی مولد رقابت را افزایش می دهد و اثر بخشی رفاه مردم را بهبود می بخشد. از جمله کسب و کارهای مولد کسب و کارهای دانش بنیان هستند زیرا دانش به طور ذاتی متفاوت از عوامل سنتی تولید مانند نیروی کار سرمایه است.

تعریف عمومی از منابع یا کسب و کار های دانش بنیان وجود ندارد اما این توافق عمومی وجود دارد که شرکت های دانش بنیان سهم بالایی از دارایی های نامشهود دارند و به شدت بر نوآوری، به عنوان منبع مهم مزیت رقابتی، متکی هستند. به عبارتی، استفاده از اطلاعات یا سایر فناوری های پیشرفته و تحقیقاتی بخش های مبتنی بر دانش را کسب و کارهای دانش بنیان تعریف می کنند.

فراوانی منابع به دلیل گسترش دانش در تمام سطوح و تدارک نیروی کار آموزش دیده و مطلع در این اقتصاد، دانش و مهارت دارایی های کلیدی هستند . به عبارت دیگر سرمایه های انسانی زیر بنای تامین این وجه می باشند.

از آنجا که تدارک منابع یا به عبارتی برنامه ریزی توسعه منابع انسانی مستلزم شناسایی دقیق و همه جانبه نیازهاست شناسایی ویژگی های سرمایه انسانی و جایگاه آموزش های مهارتی در توسعه ی اقتصادی دانش بنیان می تواند نقش بسزایی داشته باشد.