مدیرکل جدید فرهنگ و ارشاد اسلامی مازندران بخواند/ چند نکته و پیشنهاد برای عملکرد بهتر و نتایج مطلوب تر

کرانه شمال – مجید ساجدی فر: همانطور که در خبرها آمده است «احسان آهنگر» جایگزین «حسین جوادی» در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی مازندران شد.

چندی قبل بود که اولین مدیرکل ارشاد اسلامی مازندران در دولت سیزدهم طی نامه‌ای به وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی استعفای خود را از مسئولیت مدیرکلی این استان اعلام کرد و در ۱۵ خردادماه نیز با انتشار مطلبی در فضای مجازی استعفای خود را رسما علنی نمود.

وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی نیز با استعفای جوادی که از اردیبهشت‌ماه سال گذشته تا خرداد ماه امسال بر کرسی ریاست دستگاه فرهنگ و ارشاد مازندران نشسته بود، موافقت کرد و از زحمات وی در مدت مسئولیت، تقدیر نمود. ما نیز در مجموعه کرانه از تلاش ها و خدمات آقای جوادی در این مسئولیت تشکر می نماییم و آرزوی توفیق در سمت های دیگر داریم.

پس از آن بود که «احسان آهنگر» که پیش از این معاون فرهنگی سپاه کربلا بوده به عنوان متولی جدید دستگاه فرهنگ و ارشاد استان معرفی شد. وی اگرچه از بدنه ارشاد نیست اما سابقه کار فرهنگی دارد و مدیری جوان و با انگیزه است.

مراسم معارفه او سی ام خرداد با حضور مسئولان کشوری و استانی به عنوان مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی مازندران برگزار شد.

با این مقدمه کوتاه، ضمن تبریک و آرزوی موفقیت برای آقای آهنگر مدیر جدید اداره کل فرهنگ و ارشاد استان، در نظر داریم در همین آغاز کار چند نکته اساسی و پیشنهاد مهم را برای ارتقای عملکرد بهتر و کسب نتایج مطلوب تر در این عرصه مطرح کنیم.

چرا که در چنین شرایط خاصی، مطمئنا کار مدیریت جدید، بسیار دشوار خواهد بود و مجموعه ای قوی، مسلط و با تلاش شبانه روزی و جهادی را می طلبد.

نکته ای که انتظار می رود از آغاز کار تا پایان مدیریت رعایت گردد حمایت همه جانبه از اهالی و گروه های فرهنگ و هنر استان است، این مهم می تواند همواره مایه دلگرمی و قوت قلب اصحاب رسانه باشد. به ویژه آن که گرانی های مکرر کاغذ و افزایش چندین باره هزینه های چاپ، در این سال ها نفس مطبوعات و رسانه ها را بریده است.

از جمله رفتارهایی که برای مدیریت بهتر فرهنگ و ارشاد استان ضرورت دارد، می توان به برخورد صمیمانه و دور از تکلف با همه، نگاه دوستانه و مثبت با منتقدان و مخالفان، و سعه صدر و صبوری در مواجه با مسائل و موضوعات اشاره کرد. قطعا این ویژگی ها از مهم ترین دلایل موفقیت یک مدیر در این عرصه می تواند باشد.

همچنین نیاز است با تعامل شایسته و گفت وگوی سازنده با اهالی فرهنگ و هنر، رسانه ها، مدیران و مسئولان، در این سال های تشدید تحریم ها و تقلیل اعتبارات، و آب رفتن برنامه ها همچنان چراغ فرهنگ و هنر استان را روشن و گرم نگه داشت.

داشتن نگاه انقلابی و جهادی، بدون نگرش جناحی و جریانی، از دیگر پیشنهادات ما به مدیر جدید این دستگاه برای موفقیت بیشتر است. همچنین سیاسی نبودن و سیاسی رفتار نکردن. و اینکه تلاش شود هنر به سیاست مخلوط و محلول نگردد.

رفتار دیگری که به شدت برای یک مدیر محبوبیت و همراهی می آورد، وی را متفاوت و امروزی نشان دهد که از قید و بند نگاه سنتی مدیریت سنتی بیرون است، تعامل مناسب و حضور سازنده و موثر در فضای حقیقی و مجازی، در محافل و مجامع، در کانال ها و گروه ها و صفحات، با جامعه هدف است که در اینجا منظور ما تعامل با اهالی فرهنگ و هنر می باشد.

از آهنگر انتظار می رود با کادرسازی مدیریتی، با جوانگرایی و توجه به نخبگان عرصه فرهنگ و هنر استان، همچنین، رعایت نکات و پیشنهادات ذکر شده در نهایت رضایت همه حوزه ها و گروه های زیرمجموعه خود را جلب کند و عملکرد قابل قبولی داشته باشد.