خون پاک سربازان وطن بر زمین نخواهد ماند،روایتی از پرواز سربازان وطنمدیریت قاطع و هوشمندانه استاندار در برقراری آرامش، امنیت و ثبات عمومیپیوند عمیق مردم و مسئولین، دستاورد جنگ ۱۲ روزهمناطق محروم، اولویت برنامه های عمرانی مازندراناصلاح الگوی تولید زباله؛ ارکان پیشرفت فرهنگی یک شهرنقشه حمله ایرانخونین زار کربلا؛ فریادگر جاودانه تاریخانقلابی در شریان حیاتی قائمشهر؛ پایان نیمقرن انتظار با ارادهی فولادین شهردار
مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی مازندران با بیان اینکه بی توجهی به کرامت انسانی، عدم بهره‌مندی از توانمندی و ظرفیت‌های کارکنان در سیستم اداری موجبات بی انگیزه شدن نیروی انسانی را فراهم می‌آورد، گفت: رفع دغدغه معیشت کارکنان و حفظ کرامت آنها با هدف راهبری فرهنگی جامعه باقوت مورد توجه است. باران شمال / فرشته […]
مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی مازندران با بیان اینکه بی توجهی به کرامت انسانی، عدم بهره‌مندی از توانمندی و ظرفیت‌های کارکنان در سیستم اداری موجبات بی انگیزه شدن نیروی انسانی را فراهم می‌آورد، گفت: رفع دغدغه معیشت کارکنان و حفظ کرامت آنها با هدف راهبری فرهنگی جامعه باقوت مورد توجه است.
باران شمال / فرشته عالی – احسان آهنگر در نشست صمیمانه داود سبزواری-سرپرست اداره کل امور اداری و منابع انسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با کارکنان دستگاه فرهنگ و هنر استان با بیان اینکه رکن اصلی هر سازمان نیروی انسانی است اگر توجهات لازم به نیروی انسانی شود مطمئنا سازمان به سمت رشد و تعالی حرکت خواهد کرد، اظهار کرد: طی سال های گذشته در حق نیروی انسانی در این اداره کل اجحاف شده است که شایسته نیست.
مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی مازندران با بیان اینکه کمیت فرهنگ در جامعه می لنگد، افزود: بی‌توجهی به حوزه فرهنگ در ایران اسلامی شایسته انقلاب اسلامی که انقلاب فرهنگی است، زیبنده نیست.آهنگر با بیان اینکه رفع مشکلات اداری و معیشتی نیروی انسانی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی مازندران با قوت در دست اقدام و اجراست، خاطرنشان شد: حفظ کرامت نیروی انسانی این اداره کل مورد توجه است.
وی با بیان اینکه نباید نیروی انسانی این اداره کل دغدغه معیشت داشته باشد و نتواند با تمام توان در حوزه فرهنگ و هنر کار کند، گفت: حوزه معیشت و کرامت کارکنان باید مورد توجه باشد.آهنگر با بیان اینکه راندمان کار در مجموعه با رفع مشکلات نیروی انسانی بالا خواهد رفت، ادامه داد: حضور میدانی معاونین وزیر محترم فرهنگ و ارشاد اسلامی در ادارات کل استان‌ها علاوه بر رفع ابهامات ذهنی کارکنان موجبات ایجاد انگیزه بین مجموعه برای ادامه فعالیت می شود.
وی با بیان اینکه کمیت و کیفیت نیروی انسانی مهم است، گفت: نیروهای خوبی در ادارات شهرستان‌ها از گلوگاه تا رامسر داریم و رشد و تعالی و انگیزه بخشی بین پرسنل در دستور کار قرار دارد.آهنگر با بیان اینکه متاسفانه برخی نیروها به دنبال بازنشستگی پیش از موعد، مامور به خدمت شدن در دیگر ارگان‌ها و … هستند که باید عوامل رشد این درخواست‌ها شناسایی و رفع شود، افزود: باید نیروها متناسب با تخصص‌شان در اداره به کار گرفته شوند تا شاهد بی انگیزگی بین پرسنل نباشیم.
وی با بیان اینکه مازندران را بایستی ویژه دید، گفت: مازندران به جهت جغرافیایی و گردشگرپذیر بودن باید در حوزه فرهنگی با دید وسیع‌تری دیده شود تا شاهد راهبری فرهنگی در این خطه از شمال کشور باشیم.آهنگر با اشاره به ۲۲شهرستان مازندران و اینکه سالانه بیش از ۳۰میلیون مسافر در این استان رفت و آمد دارند، افزود: باید برای حرکت جمعی به سمت تحقق اهداف نظام در حوزه فرهنگ و هنر به مازندران بیش از پیش توجه شود.
وی باابراز گلایه‌مندی از حذف اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی مرکز استان، گفت: دستگاه‌های اجرایی شهرستان در بحث نبود مدیر شهرستانی ارشاد شکایت دارند که نارضایتی و سردرگمی اهالی فرهنگ، هنر و رسانه را همراه دارد.
آهنگر خواستار طراحی سامانه اداری با هدف اطلاع‌رسانی و افزایش سطح آگاهی کارکنان وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در استان‌ها از روند فعالیت حوزه کارگزینی شد و خاطرنشان شد: کارکنان همچنین بتوانند با ثبت درخواست خود در این سامانه بدون مراجعه حضوری به وزارتخانه رفع مشکلات اداری‌شان را پیگیر باشند.
وی با بیان اینکه ۱۰سال اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی ورودی نیرو ندارد که باید برای رفع این مشکل از سوی وزارتخانه تدبیر شود، گفت: مامور به خدمت شدن برخی از نیروهای سایر دستگاه‌های اجرایی در اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی به جهت نداشتن نیروی انسانی مکفی، انجام شد اما به دنبال برگشت نیروهای ارشاد از سایر دستگاه‌ها هستیم
دیدگاهتان را بنویسید