ضرورت تجمیع ظرفیت دستگاهها برای ایجاد اشتغال پایدار جامعه هدف بهزیستیدستور ویژه دادستان مرکز مازندران برای بررسی ابعاد سیل زرینآباد ساری و برخورد با ترکفعلهاسرپرستی چوب و کاغذ مازندران؛ ورود مدیریت تجربهگرا به میدان بحراندر انتظار «صدای شهر»؛ وقتی خلاء شوراها، مدیریت شهری را به بنبست میکشاندروایتگری از دلِ تولید؛ هجدهمین اردوی «راویان پیشرفت» در قطب کشاورزی مازندران برگزار شدمیراث شعر تبری در باغ هنر بابل؛ تأکید بر بازشناسی هویت ادبی مازندرانخنثیسازی جنگ روانی دشمن با روایتِ بهموقع خبرنگاران / ۴۵۰۰ برنامه هفته دفاع مقدس در مازندران کلید خوردرکوردشکنی تاریخی مازندران
متاسفانه، در دو سه دهه گذشته، عدم ورود و هماهنگی دستگاه های متولی، نداشتن راهکارهایی واحد و چشم اندازهایی مشترک، همچنین استفاده از شیوه های قدیمی و سنتی آمران معروف در مواجه با بدحجابی، خود آسیب زا بوده و موجب عملکردهای جزیرهای در عرصه فرهنگی شده است.
باید توجه داشت که ۳۰ دستگاه و نهاد در حوزه حجاب و عفاف دخیل اند اما در عمل، همکاری چندانی ندارند و عموما مسئولیت اجرایی آن با نیروی انتظامی است.
در حالی که عفاف و حجاب از آرمان ها و دستاوردهای انقلاب اسلامی است و حفظ ارزش های اسلامی به عنوان میراث شهیدان باید مورد توجه همگان باشد.
البته توده مردم ما به حجاب اسلامی معتقدند و بخش محدودی از افراد قصد هنجارشکنی دارند و می طلبد که برابر قانون با این افراد برخورد شود.
بنابراین نیاز است ساز و کارهایی فراهم شود که در آن همه مردم در امنیت کامل و با حجاب معمول در کوچه و خیابان، دریا، جنگل و حتی روستاها به رفت و آمد بپردازند.
در دولت سیزدهم اقدامات مناسبی برای نهادینه کردن عفاف و حجاب در کشور انجام شده و مازندران نیز از استان های پیشگام این حوزه بوده است.
تشکیل کارگروه عفاف و حجاب استان و بررسی موانع و ضعف های این حوزه می تواند به دیار علویان در تحقق امر حجاب و عفاف یاریگر باشد.
شدت بد حجابی ها در جامعه نشان دهنده آن است که از لحاظ نهادینه سازی در این حوزه آن چنان که باید کار نشده و خلاهایی وجود دارد و قطعاً همکاری همه دستگاه های کمتولی و برگزاری نمایشگاههای گوناگون میتواند بستر مناسبی برای دسترسی بهتر، قیمت ارزانتر و نمایش طراحیهای بروز را فراهم آورد.
متاسفانه، نداشتن راهکارهایی واحد و چشم اندازهایی مشترک، همچنین استفاده از شیوه های قدیمی و سنتی آمران معروف در مواجه با بدحجابی خود آسیب زا بوده و موجب عمل کردهای جزیرهای در عرصه فرهنگی شده در نهایت برای جامعه آسیبزا بوده است.
در این میان، تدوین مناسب برنامه ها و بودجه متناسب با آن یکی از وظایف سازمان مدیریت و برنامه ریزی در حوزه عفاف و حجاب است.
شورای انقلاب فرهنگی در سال ۱۳۷۶ طی مصوبه ای در رابطه با عفاف و حجاب ۹ وظیفه را برای سازمان مدیریت و برنامه ریزی به عنوان یکی از سازمان های ذیربط تعیین کرد.
۲۶ سازمان طی مصوبه سال ۱۳۷۶ شورای انقلاب فرهنگی در امر عفاف و حجاب دارای وظایف و اختیاراتی مشخص شده هستند که سازمان مدیریت و برنامه ریزی به عنوان یکی از این ۲۶ سازمان وظایفی به شرح ذیل را دارا است.
۱-توجه ویژه به سیاستها و آموزههای فرهنگ عفاف و حجاب در هنگام تدوین برنامههای توسعه پنج ساله و بودجه سالانه کشور
۲-گنجاندن آموزههای فرهنگ عفاف و حجاب در برنامههای درسی در آموزشهای ضمن خدمت برای مدیران و کارکنان دولت و تقویت نهادهای نظارتی و ارزشیابی در راستای حاکمیت فرهنگ عفاف در ادارات و مراکز آموزشی.
۳- برنامه ریزی در جهت آموزش، توسعه و گسترش فرهنگ عفاف مختص مدیران و کارکنان دولت.
۴-اجرای بخشنامههای مربوط به ارزشیابی در راستای تحقق مفاد سیاستها و روشهای اجرایی طرح عفاف در کلیه ادارات.
۵- آشنا کردن کارشناسان و برنامه ریزان کشور نسبت به ضرورت نگاه فرهنگی در حیطه عفاف و حجاب.
۶- تسهیل و تسریع در بودجههای مصوب مرتبط با طرحهای گسترش فرهنگ عفاف و حجاب اسلامی که از سوی وزارتخانههای مربوط ارائه شده است.
۷- معرفی ادارات، سازمانها و ارگانها، نهادها و .. به عنوان نهادهای نمونه که موفقیت بیشتری در راستای اجرای طرح عفاف از طرف پرسنل زیرمجموعه و ارباب رجوع داشتهاند.
۸- ارزیابی تأثیر اجرایی طرحهای فرهنگسازی اسلامی سالهای گذشته و استفاده از این تجربه در جهت گسترش فرهنگ حجاب آینده و توجه به تدوین مناسب برنامهها و بودجه متناسب با آن در زمینه حجاب.
۹- دقت در تنظیم ضوابط مربوط به حوزه عفاف و حجاب در جذب و بکارگیری داوطلبان استخدام در دستگاههای دولتی.
امید است، سازمان مدیریت و برنامه ریزی مانند همه سازمان های دیگر وظایف خود را در رابطه با عملی کردن طرح عفاف و حجاب به نحو احسن انجام دهند.
دیدگاهتان را بنویسید